Work Environment

働く環境・福利厚生

働き方やキャリアの考え方

日新設備では、仕事に前向きに取り組み、失敗を恐れず常に挑戦する方を歓迎します。未知の仕事でも積極的に挑むことで、早期の成長と仕事の幅が広がると考えます。

建設工事は多くの関係者との連携で進むため、チームワークを重視し、発注者や協力会社、職人とも積極的に交流しながら主体的に業務に取り組む姿勢が不可欠です。

また、変化の速い建設業界で活躍するため、資格取得を含む業務知識や技術力の向上に意欲的に取り組む方を求めています。

日新設備では、現場配属前に知識と安全の両面で研修・講習を完備しており、様々な専門分野出身の社員が活躍しています。業務に必要な知識は入社後に習得できる体制が整っており、各種研修・講習の受講費用は会社が全額負担します。安心して学び、成長できる環境です。

【実施内容】

【実施内容】

【実施内容】

【実施内容】

従業員が取得できる休暇制度です。

結婚や家族の不幸など、慶弔時に取得できる特別休暇です。

出産を控える女性社員が、出産前後に取得できる休暇制度です。

子育てを行う社員が、育児のために取得できる休暇制度です。

家族の介護が必要な社員が取得できる休暇制度です。従業員が家庭の事情に対応しながら、安心して働き続けられるよう支援します。

夏期に3日間取得できる休暇で、有給休暇として扱われます。リフレッシュや旅行などに利用でき、夏の期間を有効活用できます。

12月29日から1月4日までの7日間取得できる長期休暇です。

作業服や携帯電話などが会社から貸与されます。業務に必要な物品が提供されるため、自己負担なくスムーズに仕事に取り組めます。

従業員が勤続10年ごとに会社から表彰される制度です。

2年に1回、全社員を対象とした旅行が開催されます。社員間の親睦を深め、リフレッシュできる機会を提供します。

講習会費用や資格取得費用は会社が全額負担します。さらに、資格取得後は合格報奨金や資格手当が支給されるため、従業員が積極的にスキルアップを目指せる環境です。

加入者（従業員）が将来受け取ることのできる年金給付額があらかじめ決められた企業年金制度です。掛金は会社が拠出します。

RECRUITMENT

社会インフラを支え、未来を創る設備工事で、あなたの技術を活かしませんか？
日新設備では、長く働き、成長を実感できる環境で、共に社会貢献できる仲間を募集しています。